سفته يكي از اسناد تجاري بوده كه بر اساس آن صادر كننده متعهد ميشود كه مبلغ درج شده در روي سفته را به دارنده سفته بپردازد. سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت انجام كار نوع ديگري از سفته ميباشد كه كارگران هنگام استخدام براي تضمين حسن انجام كار به كارفرمايان ميدهند. در ادامه به بررسي سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت انجام كار ميپردازيم و نكات مربوطه را توضيح ميدهيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
براي كسب اطلاعات بيشتر كليك كنيد :
نحوه نوشتن سفته ضمانت انجام كار
سفته ضمانت انجام كار
همانطور كه در بالا توضيح داديم سفته حسن انجام كار به سفتهاي گفته ميشود كه در هنگام استخدام، كارفرمايان براي اطمينان و پايبندي به قرارداد از كارمندان خود دريافت مينمايند.
ممكن است براي خودتان اتفاق افتاده و يا از جايي شنيده باشيد كه شخصي براي استخدام به شركتي رفته و كارفرما از آن شخص درخواست سفته ميكند اين همان سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت ميباشد.
نحوه صدور اين سفته از درج مبلغ و درج اسم گيرنده با انواع ديگر متفاوت بوده و قوانين خاص مربوط به خود را دارد.
مندرجات الزامي سفته ضمانت انجام كار
ذكر نام گيرنده در سفته حسن انجام كار
در اين نوع سفته حتما بايد نام گيرنده سفته در آن ذكر شود يعني حتما بايد نام كسي كه اين سفته براي او يا نام شركتي كه سفته به نفع او صادر شده نوشته شود. توجه داشته باشيد كه اگر نام گيرنده در سفته ذكر نشود آن سفته در وجه حامل بوده كه به اين معناست: هر كسي كه سفته در دست او باشد دارنده سفته ميباشد.
كارمندان و كارگران بايد قبل از تحويل سفته به كارفرمايان خود ته برگ سفته را جدا نموده و نزد خود نگهداري كنند زيرا اين به عنوان رسيد نزد آنان ميباشد.
اگر كارفرما بعد از پايان كار سفته را مسترد نكند كارگر ميتواند با طرح دادخواست استرداد سفته از طريق مراجع قانوني اقدام كند.
كلمه “به حواله كرد” در بخش گيرنده را خط بزنيد تا سند قابليت نقل و انتقال را از دست بدهد. اين بخش بسيار مهم است چرا كه سفته يكي از اسناد تجاري مورد حمايت قانونگذار است و اگر كارفرما آن را به شخص ثالثي منتقل نمايد شما ملزم به پرداخت مبلغ سفته به آن فرد خواهيد شد. پس از پرداخت به فرد ثالث ميتوانيد عليه كارفرما اقامه دعوا نموده و مبلغ پرداختي را مطالبه كنيد اما روشن است كه در پروسه دادگاه و دوندگي خواهيد افتاد.
ذكر تاريخ در سفته حسن انجام كار
در صدور سفته بايد تاريخ پرداخت آن ذكر شود ولي در اين نوع سفته چون براي ضمانت داده ميشود دليلي براي ذكر تاريخ در آن وجود ندارد. بنابراين در هنگام صدور سفته اگر براي حسن انجام كار ميباشد بهتر است در قسمت تاريخ پرداخت نوشته شود كه اين سفته براي حسن انجام كار داده ميشود.
پس در اين نوع سفته لزومي به درج تاريخ نيست.
البته بايد به اين نكته توجه داشته باشيد: سفتههايي كه براي ضمانت يا حسن انجام كار داده ميشوند، تا زماني كه كارگر به طور كامل در آنجا استخدام نشده قابل مطالبه نميباشد.
براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص سفته حسن انجام كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آمادهاند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون سفته حسن انجام كار پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
منبع : سفته ضمانت انجام كار