آيا با وكيل كار آشنا هستيد و ميدانيد وكيل اداره كار چه وظايفي بر عهده دارد؟ گاهي اوقات برخي از كارفرماياني كه از قوانين و مقررات اداره كار اطلاعي ندارند و با آنها آشنا نيستند در مواردي حقوق كارگران را زير پا ميگذارند. يكي از مهمترين مشكلاتي كه بعضي از كارگران با كارفرمايان خود دارند عدم پرداخت حقوق ميباشد كه همين موضوع موجب به وجود آمدن دعوي حقوقي بين آنها ميشود. در ادامه به بررسي وكيل اداره كار و شرايط كارگر و كارفرما ميپردازيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : وكيل كار
وكيل اداره كار
همانطور كه در بالا توضيح داديم برخي از كارفرمايان حقوق كارگران خود را رعايت نكرده و همين باعث به وجود آمدن دعوي بين آنها ميشود. در اين صورت وكيل اداره كار، نماينده قانوني كارگري كه تقاضاي وكيل كرده ميشود و نسبت به گرفتن حق موكل خود (كارگر متقاضي) اقدام ميكند.
البته بايد به اين نكته توجه داشت كه كارگر و كارفرما ميتوانند در مورد موضوعي كه با هم اختلاف دارند، به توافق و تفاهم برسند ولي در صورتي كه اين توافق حاصل نشود، كارگر اقدام به شكايت نسبت به كارفرماي خود ميكند و اين جاست كه وجود قرارداد كتبي كار بسيار ضروري ميباشد، زير اگر قرارداد كار بين كارگر و كارفرما تنظيم شده باشد، كارگر ميتواند به راحتي رابطه كارگري و كارفرمايي خود را اثبات نمايد.
در اين زمان وكيل كار با شناختي كه از قوانين و مقررات مربوط به قانون كار دارد ميتواند كمك زيادي به كارگر كرده و او را در اين زمينه همراهي نمايد.
ويژگي وكيل كار
همانطور كه بالاتر گفته شد بيشتر دعاوي كار مربوط به عدم پرداخت حقوق از جانب كارفرماست ولي تمام دعاوي كارگري و كارفرمايي به اين موضوع محدود نميشود. كارگر از حقوق مختلفي برخوردار است مثل حق سنوات، عيدي، اضافه كار، حق مرخصي و… كه تمامي اين موارد در قانون برشمرده شده و تكليف قانوني كارفرما رعايت و پرداخت آنهاست. مشورت نمودن با وكيل كار مجرب و متخصص در اين زمينه باعث ميشود از حقوق مختلفي كه در قانون براي شما به عنوان كارگر شناخته شده بهرهمند شويد و از تضييع حقوق خود جلوگيري نماييد.
قرارداد كار
قرارداد كار طبق ماده 7 قانون كار، به قرارداد كتبي يا شفاهي گفته ميشود كه بين كارگر و كارفرما منعقد شده و كارگر در قبال حقالسعي كه از كارفرما دريافت ميكند متعهد ميشود كه كاري را به مدت موقت يا غيرموقت انجام دهد.
كارگر
كارگر به كسي گفته ميشود كه در قبال حقالسعي كه از كارفرما دريافت ميكند، انجام كاري را بر عهده ميگيرد.
كارگر موظف است زماني كه در كارگاهي مشغول به كار شد، بر اساس درخواستهاي كارفرما وظايف خود را انجام دهد.
كارگاه به مكاني گفته ميشود كه كارگر به خواسته كارفرما در آنجا كار ميكند.
كارفرما
كارفرما به شخص حقيقي يا حقوقي گفته ميشود كه كارگر به موجب درخواست او كاري را در قبال دريافت حقالسعي انجام ميدهد.
طبق قانون كار، مديران و مسئولاني كه عهدهدار كارگاهها هستند، نماينده كارفرما محسوب شده و مسئوليت تعهداتي كه اين مسئولان و مديران در برابر كارگر دارند، با كارفرما ميباشد.
شرايط صحت قرارداد كار
طبق قانون هر قراردادي كه منعقد ميشود براي صحت آن 4 شرط بايد موجود باشد:
1 . قصد و رضايت طرفين.
2 . اهليت طرفين.
3 . مشروعيت جهت قرارداد.
عملي كه قرار است كارگر انجام دهد بايد مطابق شرع و قانون باشد.
4 . معلوم و معين بودن موضوع قرارداد.
اين به اين معناست كه عملي كه كارگر مسئول انجام آن است بايد معين و مشخص باشد.
مرجع حل اختلاف كارگر و كارفرما | وكيل كار
طبق قانون كار هيئتهاي تشخيص و حل اختلاف ميتوانند دعاوي و اختلافات شخصي بين كارگر و كارفرما را رسيدگي نمايند. در صورت به توافق نرسيدن دو طرف، نهايتا دادگاهي كه مستقر در اداره كار است به موضوع رسيدگي كرده و حكم مقتضي قضايي را صادر ميكند. از آن جا كه اين نهاد قضايي است و حكم آن لازمالاجراست وجود يك وكيل مجرب در اين مرحله ضروري به نظر ميرسد.
براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص دعاوي كارگري كارفرمايي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آمادهاند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون دعاوي كارگري كارفرمايي پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
منبع : وكيل كار