مشاوره حقوقي وكيل دات كام

مشاوره حقوقي وكيل دات كام

تعليق در نكاح

۱۰۶ بازديد

آيا مي‌دانيد تعليق در عقد نكاح به چه معناست و اينكه در كل معلق كردن عقد نكاح صحيح مي‌باشد يا خير؟ همانطور كه مي‌دانيد عقود به دو دسته معلق و منجز تقسيم مي‌شوند. عقد منجز به عقدي گفته مي‌شود كه تاثير آن وابسته به امر ديگري نباشد و عقد معلق به معناي اين است كه تاثير عقد وابسته به امر ديگري مي‌باشد. با توجه به توضيحاتي كه گفته شد در ادامه به بررسي تعليق‌ در عقد نكاح به طور كامل مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد : 

تعليق در نكاح

جايگاه تعليق در عقد ازدواج

تعليق نكاح

 

 

 

تعليق در عقد نكاح

در بالا به توضيح عقد معلق و عقد منجز پرداختيم. به زبان ساده عقد معلق به عقدي گفته مي‌شود كه تاثير آن وابسته و موقوف به امر ديگري است. يعني تا زماني كه آن امر واقع نشده باشد خود عقد هم تاثير كامل خود را نمي‌گذارد. با توجه به اينكه عقد معلق در ايران پذيرفته شده مي‌باشد اما آيا تعليق‌ در عقد نكاح صحيح مي‌باشد؟ پاسخ به اين سوال در ماده 1068 قانون مدني آمده است. اين ماده مقرر مي‌دارد كه تعليق در عقد نكاح موجب باطل شدن آن مي‌شود.

بنابراين عقد نكاح را نمي‌توان به طور معلق واقع كرد، زيرا عقد نكاح مسئله مهمي بوده كه بايد از همان ابتدا قطعي و روشن باشد.

توجه داشته باشيد كه تعليق در عقد نكاح موجب بطلان عقد نكاح خواهد شد.

معلق كردن مهريه در ازدواج موقت

همانطور كه مي‌دانيد در نكاح موقت وجود مهريه يكي از شرايط اساسي بوده و وجود آن ضروري مي‌باشد و همچنين مهر المثل هم در نكاح موقت وجود ندارد، بنابراين نمي‌توان در نكاح موقت مهريه را معلق نمود. معلق نمودن مهريه در نكاح موقت موجب بطلان نكاح مي‌شود.

معلق كردن ازدواج به شرايط صحت عقد نكاح

معلق كردن عقد نكاح به شرايط صحت عقد مثلا يعني طرفين شرط كنند كه در صورتي عقد نكاح واقع شود كه طرفين اهليت داشته باشند.

در اين خصوص نظرات مختلفي وجود دارد، گروهي از افراد مي گويند كه تعليق ازدواج به يكي از شرايط صحت عقد نكاح صحيح نبوده و باطل است. گروه ديگر مخالف اين نظر بوده و مي‌گويند تعليق عقد نكاح به يكي از شرايط صحت واقعي نبوده، در واقع تعليق واقعي نيست. دليل آن‌ها اين است كه صحيح بودن عقد نكاح وابسته به همين شرايط است و بدون شرايط صحت، اصلا عقد نكاحي واقع نشده است. همچنين در قانون آمده است كه تعليق ضمان به شرايط صحت آن، موجب باطل شدن عقد نمي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص تعليق در نكاح، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون تعليق در نكاح پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : تعليق در نكاح

مرجع رسيدگي به دعواي خانوادگي

۱۱۱ بازديد

خانواده به عنوان يكي از مهم‌ترين اركان جامعه همواره مورد حمايت قانون بوده است و به همين خاطر قانون حمايت از خانواده به تصويب رسيده است. در اين مقاله قصد داريم تا به دعاوي خانوادگي بپردازيم. دعاوي خانوادگي مرتبط با بنيان خانواده هستند. به طور مثال هنگامي كه زوج و زوجه در خصوص تكاليف و وظايف در بستر خانواده با مشكل روبه‌رو مي‌شوند و در دادگاه اقامه دعوا مي‌كنند دعاوي آن‌ها از جمله دعاوي خانوادگي به شمار مي‌رود. دعاوي خانوادگي انواعي دارند كه در ادامه به بررسي آن‌ها مي‌پردازيم همچنين مشخص مي‌كنيم كه دادگاه صالح براي رسيدگي به دعاوي خانوادگي كدام دادگاه مي‌باشد.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي كسب اطلاعات بيشتر در مورد اين موضع بر روي لينك زير كليك كنيد :

دعواي خانوداگي

دعاوي خانوادگي

مرجع رسيدگي به دعواي خانوادگي

انواع دعواي خانوادگي

 

 

انوع دعاوي خانواده

دعاوي خانوادگي مطابق قانون حمايت از خانواده انواعي دارد.

انحلال عقد ازدواج

پايان دادن به عقد ازدواج يكي از مهم‌ترين و رايج‌ترين دعاوي خانوادگي مي‌باشد. انحلال عقد ازدواج به اشكال مختلفي صورت مي‌گيرد كه عبارت است از درخواست طلاق از سوي زوجه، درخواست طلاق از سوي زوج، طلاق توافقي، فوت كردن زوج و يا زوجه و بذل مدت.

مطالبه مهريه

مهريه يكي از اركان عقد ازدواج است كه در ضمن عقد دائم و موقت تعيين مي‌شود و به محض اين كه عقد ازدواج منعقد مي‌گردد زن مالك مهريه مي‌شود.

اجازه ازدواج مجدد براي مرد

هنگامي كه مرد در حالي‌كه همسر دائمي دارد بخواهد مجددا عقد ازدواج دائمي با زني ديگر منعقد نمايد نياز به اجازه دادگاه دارد.

شروط ضمن عقد ازدواج

شما مي‌توانيد هر شرط مشروعي را در ضمن عقد ازدواج قرار دهيد چرا كه عقد ازدواج يك قرارداد است. به عنوان مثال طرفين عقد ازدواج مي‌توانند در ضمن اين عقد حق تعيين اقامتگاه را به عنوان حقوق زوجه در نظر بگيرند.

حضانت و ملاقات فرزندان مشترك

از ديگر دعواهاي رايج خانوادگي حضانت و ملاقات فرزندان مشترك مي‌باشد. حضانت به معناي نگهداري است كه تا پايان هفت سالگي بر عهده مادر مي‌باشد و تفاوتي نمي‌كند كه فرزند دختر يا پسر باشد و پس از آن تا بلوغ حضانت با پدر فرزندان است. به عبارت ديگر پسران بعد از پايان ۱۵ سال تمام و دختران بعد از ۹ سال تمام مي‌توانند در خصوص خروج از حضانت تصميم بگيرند.
حال ممكن است كه هر يك از والدين به سبب شرايطي كه ايجاد مي‌شود خود را مستحق در اختيار داشتن حضانت فرزندان نداند كه در اين صورت مي‌تواند از دادگاه تقاضا كند تا حضانت را لغو و سلب نمايد.

نفقه | دعاوي خانواده

بعد از انعقاد عقد ازدواج پرداخت نفقه به عنوان يكي از تكاليف مرد در نظر گرفته مي‌شود و اگر از انجام آن خودداري كند حق طلاق براي زن ايجاد مي‌شود.
نوع ديگري از نفقه، نفقه مربوط به اقارب است. با اين تفاوت كه ملاك تعيين نفقه زوجه شأن او مي‌باشد در حالي كه ملاك تعيين نفقه اقارب توانايي مالي فردي است كه نفقه را پرداخت مي‌كند.
ساير دعاوي خانوادگي عبارتند از: دعاوي مربوط به اجرت المثل ايام زوجيت، عزل ولي قهري، امور راجع به غائب مفقودالاثر، تمكين و نشوز، رشد و حجر، تغيير جنسيت، اهداي جنين و مواردي از اين قبيل.

دادگاه صالح براي رسيدگي به دعاوي خانواده

در قانون حمايت از خانواده دادگاه صالح براي رسيدگي به دعاوي خانوادگي دادگاه خانواده در نظر گرفته شده است. به عبارت ديگر اگر دعاوي خانوادگي در دادگاهي غير از دادگاه خانواده مطرح شوند بعد از صادر شدن قرار امتناع از رسيدگي دعاوي مذكور به دادگاه خانواده فرستاده مي‌شوند.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص دعاوي خانوادگي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون دعاوي خانوادگي پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

منبع : دعاوي خانوادگي

 

سفته ضمانت انجام كار

۱۱۳ بازديد

سفته يكي از اسناد تجاري بوده كه بر اساس آن صادر كننده متعهد مي‌شود كه مبلغ درج شده در روي سفته را به دارنده سفته بپردازد. سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت انجام كار نوع ديگري از سفته مي‌باشد كه كارگران هنگام استخدام براي تضمين حسن انجام كار به كارفرمايان مي‌دهند. در ادامه به بررسي سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت انجام كار مي‌پردازيم و نكات مربوطه را توضيح مي‌دهيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

براي كسب اطلاعات بيشتر كليك كنيد :

 

سفته ضمانت انجام كار

نحوه نوشتن سفته ضمانت انجام كار

سفته انجام كار

سفته كار

 

 

 

سفته ضمانت انجام كار

همانطور كه در بالا توضيح داديم سفته حسن انجام كار به سفته‌اي گفته مي‌شود كه در هنگام استخدام، كارفرمايان براي اطمينان و پايبندي به قرارداد از كارمندان خود دريافت مي‌نمايند.

ممكن است براي خودتان اتفاق افتاده و يا از جايي شنيده باشيد كه شخصي براي استخدام به شركتي رفته و كارفرما از آن شخص درخواست سفته مي‌كند اين همان سفته حسن انجام كار يا سفته ضمانت مي‌باشد.

نحوه صدور اين سفته از درج مبلغ و درج اسم گيرنده با انواع ديگر متفاوت بوده و قوانين خاص مربوط به خود را دارد.

مندرجات الزامي سفته ضمانت انجام كار

ذكر نام گيرنده در سفته حسن انجام كار

در اين نوع سفته حتما بايد نام گيرنده سفته در آن ذكر شود يعني حتما بايد نام كسي كه اين سفته براي او يا نام شركتي كه سفته به نفع او صادر شده نوشته شود. توجه داشته باشيد كه اگر نام گيرنده در سفته ذكر نشود آن سفته در وجه حامل بوده كه به اين معناست: هر كسي كه سفته در دست او باشد دارنده سفته مي‌باشد.

كارمندان و كارگران بايد قبل از تحويل سفته به كارفرمايان خود ته برگ سفته را جدا نموده و نزد خود نگهداري كنند زيرا اين به عنوان رسيد نزد آنان مي‌باشد.

اگر كارفرما بعد از پايان كار سفته را مسترد نكند كارگر مي‌تواند با طرح دادخواست استرداد سفته از طريق مراجع قانوني اقدام كند.

كلمه “به حواله كرد” در بخش گيرنده را خط بزنيد تا سند قابليت نقل و انتقال را از دست بدهد. اين بخش بسيار مهم است چرا كه سفته يكي از اسناد تجاري مورد حمايت قانون‌گذار است و اگر كارفرما آن را به شخص ثالثي منتقل نمايد شما ملزم به پرداخت مبلغ سفته به آن فرد خواهيد شد. پس از پرداخت به فرد ثالث مي‌توانيد عليه كارفرما اقامه دعوا نموده و مبلغ پرداختي را مطالبه كنيد اما روشن است كه در پروسه دادگاه و دوندگي خواهيد افتاد.

ذكر تاريخ در سفته حسن انجام كار

در صدور سفته بايد تاريخ پرداخت آن ذكر شود ولي در اين نوع سفته چون براي ضمانت داده مي‌شود دليلي براي ذكر تاريخ در آن وجود ندارد. بنابراين در هنگام صدور سفته اگر براي حسن انجام كار مي‌باشد بهتر است در قسمت تاريخ پرداخت نوشته شود كه اين سفته براي حسن انجام كار داده مي‌شود.

پس در اين نوع سفته لزومي به درج تاريخ نيست.

البته بايد به اين نكته توجه داشته باشيد: سفته‌هايي كه براي ضمانت يا حسن انجام كار داده مي‌شوند، تا زماني كه كارگر به طور كامل در آنجا استخدام نشده قابل مطالبه نمي‌باشد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص سفته حسن انجام كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون سفته حسن انجام كار پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

 

منبع : سفته ضمانت انجام كار

 

آثار فوت در حقوق

۱۰۷ بازديد

هنگامي كه يك شخص از دنيا مي‌رود و فوت مي‌كند آثار حقوقي بر او مترتب مي‌گردد كه ما در ادامه به بررسي آثار فوت در حقوق مي‌پردازيم. اگر بخواهيم به طور اجمالي اين آثار را بيان كنيم بايد به آثاري همچون تعيين ورثه، حال شدن ديون متوفي، انحلال نكاح و همچنين تعيين ابتداي عده زوجه متوفي اشاره كنيم كه هر كدام از آن‌ها نكات بسياري را در برمي‌گيرد كه بايد آن‌ها را به طور دقيق مورد بررسي قرار دهيم. همچنين در بررسي نكات به متن قانون نيز استناد مي‌كنيم چرا كه قانونگذار در قانون به اين موضوع پرداخته است.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي كسب اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد :

فوت در حقوق 

آثار فوت در حقوق 

 

 

 

حالات استخدامي كارمندان رسمي

۱۰۵ بازديد

مي‌توان براي هر مستخدم يا به اصطلاح كارمندي از زماني كه آغاز به خدمت مي‌كند تا زمان پايان خدمت خود حالاتي را تصور كرد. به عبارت ديگر وي در حالات استخدامي مختلفي مي‌تواند قرار بگيرد. منظور از مستخدم، مستخدم رسمي مي‌باشد. حالت‌هايي كه در قانون بيان شده‌اند عبارتند از اشتغال، مرخصي، معذوريت، آمادگي به خدمت، ماموريت، خدمت زير پرچم، خدمت آزمايشي، از كار افتادگي، بازنشستگي، تعليق، انفصال موقت، انفصال دائم، غيبت موجه، اخراج و بركناري از خدمت. قبل از هر چيزي بايد بيان كرد كه مستخدمي كه در دوره آزمايشي است تا زماني كه اين دوره آزمايشي را به پايان نرسانده باشد مستخدم رسمي به شمار نمي‌رود. در ادامه به توضيح حالات و وضعيت‌هايي كه ممكن است مستخدم يا به اصطلاح كارمند در آن قرار بگيرد مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد.

حالات استخدامي

حالات مختلف استخدامي

حالات استخدامي كارمندان رسمي

 

 

 

حالت اشتغال

در قانون بيان شده است كه اين حالت وضع مستخدمي است كه در پست معين انجام وظيفه مي‌كند و مطابق قانون موسسات دولتي و وزارتخانه‌ها نمي‌توانند مستخدم رسمي را از پست سازماني خود بركنار كنند جز در مواردي كه در قانون به صراحت بيان شده است.

حالت انتقال

حالت انتقال به اين شرح است كه مستخدم يا كارمند رسمي از يك وزارتخانه يا موسسه دولتي بدون اينكه رابطه خدمتي مستخدم قطع شود به موسسه دولتي و وزارتخانه ديگري منتقل مي‌شود. در طول اين انتقال در حالت اشتغال به سر مي‌برد و همچنين به اين نكته بايد اشاره شود كه گروه و پايه و پيشينه خدمت مستخدم نيز حفظ مي‌شود.

حالت مرخصي

مرخصي در قانون به سه گروه تقسيم مي‌شود: مرخصي استحقاقي ، مرخصي استعلاجي و مرخصي بدون حقوق.

حالت آمادگي به خدمت

وضعيت مستخدمي كه در حالت آمادگي به خدمت مي‌باشد به اين شرح است كه مستخدم در انتظار ارجاع يك خدمت است درحالي كه تصدي شغلي را به عهده ندارد و موقعيت‌ها و وضعيت‌هايي را مي‌توان براي حالت آمادگي به خدمت تصور كرد.

وضعيت اول اختصاص به مستخدمي دارد كه از مرخصي بدون حقوق بازگشته است. وضعيت دوم آماده به خدمت شدن و غيبت موجه مي‌باشد و حالت سوم عبارت است از آماده به خدمت شدن در شرايطي كه دستگاه اجرايي منحل شده است و يا پست سازماني حذف شده است و در خصوص مورد چهارم بايد به آماده به خدمت شدن و خدمت زير پرچم اشاره كرد. موارد ديگر عبارتند از آماده به خدمت شدن و انتصاب به مقامات عالي دولتي، آماده به خدمت شدن و تعليق، آماده به خدمت شدن و ماموريت، آماده به خدمت شدن و انفصال موقت، آماده به خدمت شدت براي رسيدگي به اتهامات اداري مستخدم و در آخر آماده به خدمت شدن مستخدمين غير رسمي.

حالت ماموريت

حالت ماموريت همانطور كه در قانون بيان شده است وضع مستخدمي است كه به طور موقت مامور انجام وظيفه‌اي غير از وظيفه اصلي پست سازماني خود شده است يا از طرف محل كار خود براي دوره كارآموزي اعزام شده باشد.

حالت خدمت زير پرچم

مستخدمي كه در حالت خدمت زير پرچم قرار دارد مدت خدمت زير پرچمش جزء سابقه خدمتش محسوب مي‌شود.

حالت تعليق | حالات استخدامي

گاهي اوقات ممكن است بر اساس تصميم مراجع قضايي  و هيئت‌هايي كه به تخلفات اداري رسيدگي مي‌كنند مستخدم از خدمت معلق شود. در اين حالت مستخدم از خدمت كردن ممنوع مي‌شود و اين حكم توسط مقامات صلاحيتدار صادر مي‌شود آنچه كه اهميت دارد اين است كه اين تعليق به طور موقت شكل مي‌گيرد.

حالت انفصال موقت | حالات استخدامي

در حالت انفصال موقت در مراجع قضايي و هيات رسيدگي به تخلفات اداري حكم قطعي مي‌دهند و مدت معيني فرد را از اشتغال ممنوع مي‌كنند. اين حالت مي‌تواند مجازات اصلي در نظر گرفته شود يا مجازات تبعي. اگر به عنوان مجازات اصلي در نظر گرفته شود به صراحت در حكم قيد مي‌شود و در غير اين صورت در حكم قيد نمي‌شود. نكته‌اي كه حائز اهميت است اين است كه ‏انفصال موقت جزء سابقه خدمت محسوب نمي‌شود.

حالت غيبت موجه | حالات استخدامي

حالت غيبت موجه به حالتي اطلاق مي‌شود كه مستخدم در محل خدمت حاضر نمي‌شود به علتي كه خارج از اختيار او بوده است. موجه بودن مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداري محرز مي‌شود. در صورتي مقامات مي‌توانند كارمندي را اخراج كنند كه بيش از دو ماه متوالي يا ۴ ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل كار حضور پيدا نكرده باشد و يا به عبارتي غيبت كرده باشد و كارمندي كه عذر موجه داشته است تا سه ماه پس از اينكه حكم او ابلاغ شد فرصت دارد اعتراض كند. پرونده او به مرحله تجديدنظر مي‌رسد و هيئت تجديدنظر به اين موضوع رسيدگي مي‌كند و رأي اين هيئت قطعي مي‌باشد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حالات استخدامي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حالات استخدامي پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : حالات استخدامي

حالات استخدامي كارمندان رسمي

۱۰۹ بازديد

مي‌توان براي هر مستخدم يا به اصطلاح كارمندي از زماني كه آغاز به خدمت مي‌كند تا زمان پايان خدمت خود حالاتي را تصور كرد. به عبارت ديگر وي در حالات استخدامي مختلفي مي‌تواند قرار بگيرد. منظور از مستخدم، مستخدم رسمي مي‌باشد. حالت‌هايي كه در قانون بيان شده‌اند عبارتند از اشتغال، مرخصي، معذوريت، آمادگي به خدمت، ماموريت، خدمت زير پرچم، خدمت آزمايشي، از كار افتادگي، بازنشستگي، تعليق، انفصال موقت، انفصال دائم، غيبت موجه، اخراج و بركناري از خدمت. قبل از هر چيزي بايد بيان كرد كه مستخدمي كه در دوره آزمايشي است تا زماني كه اين دوره آزمايشي را به پايان نرسانده باشد مستخدم رسمي به شمار نمي‌رود. در ادامه به توضيح حالات و وضعيت‌هايي كه ممكن است مستخدم يا به اصطلاح كارمند در آن قرار بگيرد مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد.

حالات استخدامي

حالات مختلف استخدامي

حالات استخدامي كارمندان رسمي

 

 

 

حالت اشتغال

در قانون بيان شده است كه اين حالت وضع مستخدمي است كه در پست معين انجام وظيفه مي‌كند و مطابق قانون موسسات دولتي و وزارتخانه‌ها نمي‌توانند مستخدم رسمي را از پست سازماني خود بركنار كنند جز در مواردي كه در قانون به صراحت بيان شده است.

حالت انتقال

حالت انتقال به اين شرح است كه مستخدم يا كارمند رسمي از يك وزارتخانه يا موسسه دولتي بدون اينكه رابطه خدمتي مستخدم قطع شود به موسسه دولتي و وزارتخانه ديگري منتقل مي‌شود. در طول اين انتقال در حالت اشتغال به سر مي‌برد و همچنين به اين نكته بايد اشاره شود كه گروه و پايه و پيشينه خدمت مستخدم نيز حفظ مي‌شود.

حالت مرخصي

مرخصي در قانون به سه گروه تقسيم مي‌شود: مرخصي استحقاقي ، مرخصي استعلاجي و مرخصي بدون حقوق.

حالت آمادگي به خدمت

وضعيت مستخدمي كه در حالت آمادگي به خدمت مي‌باشد به اين شرح است كه مستخدم در انتظار ارجاع يك خدمت است درحالي كه تصدي شغلي را به عهده ندارد و موقعيت‌ها و وضعيت‌هايي را مي‌توان براي حالت آمادگي به خدمت تصور كرد.

وضعيت اول اختصاص به مستخدمي دارد كه از مرخصي بدون حقوق بازگشته است. وضعيت دوم آماده به خدمت شدن و غيبت موجه مي‌باشد و حالت سوم عبارت است از آماده به خدمت شدن در شرايطي كه دستگاه اجرايي منحل شده است و يا پست سازماني حذف شده است و در خصوص مورد چهارم بايد به آماده به خدمت شدن و خدمت زير پرچم اشاره كرد. موارد ديگر عبارتند از آماده به خدمت شدن و انتصاب به مقامات عالي دولتي، آماده به خدمت شدن و تعليق، آماده به خدمت شدن و ماموريت، آماده به خدمت شدن و انفصال موقت، آماده به خدمت شدت براي رسيدگي به اتهامات اداري مستخدم و در آخر آماده به خدمت شدن مستخدمين غير رسمي.

حالت ماموريت

حالت ماموريت همانطور كه در قانون بيان شده است وضع مستخدمي است كه به طور موقت مامور انجام وظيفه‌اي غير از وظيفه اصلي پست سازماني خود شده است يا از طرف محل كار خود براي دوره كارآموزي اعزام شده باشد.

حالت خدمت زير پرچم

مستخدمي كه در حالت خدمت زير پرچم قرار دارد مدت خدمت زير پرچمش جزء سابقه خدمتش محسوب مي‌شود.

حالت تعليق | حالات استخدامي

گاهي اوقات ممكن است بر اساس تصميم مراجع قضايي  و هيئت‌هايي كه به تخلفات اداري رسيدگي مي‌كنند مستخدم از خدمت معلق شود. در اين حالت مستخدم از خدمت كردن ممنوع مي‌شود و اين حكم توسط مقامات صلاحيتدار صادر مي‌شود آنچه كه اهميت دارد اين است كه اين تعليق به طور موقت شكل مي‌گيرد.

حالت انفصال موقت | حالات استخدامي

در حالت انفصال موقت در مراجع قضايي و هيات رسيدگي به تخلفات اداري حكم قطعي مي‌دهند و مدت معيني فرد را از اشتغال ممنوع مي‌كنند. اين حالت مي‌تواند مجازات اصلي در نظر گرفته شود يا مجازات تبعي. اگر به عنوان مجازات اصلي در نظر گرفته شود به صراحت در حكم قيد مي‌شود و در غير اين صورت در حكم قيد نمي‌شود. نكته‌اي كه حائز اهميت است اين است كه ‏انفصال موقت جزء سابقه خدمت محسوب نمي‌شود.

حالت غيبت موجه | حالات استخدامي

حالت غيبت موجه به حالتي اطلاق مي‌شود كه مستخدم در محل خدمت حاضر نمي‌شود به علتي كه خارج از اختيار او بوده است. موجه بودن مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداري محرز مي‌شود. در صورتي مقامات مي‌توانند كارمندي را اخراج كنند كه بيش از دو ماه متوالي يا ۴ ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل كار حضور پيدا نكرده باشد و يا به عبارتي غيبت كرده باشد و كارمندي كه عذر موجه داشته است تا سه ماه پس از اينكه حكم او ابلاغ شد فرصت دارد اعتراض كند. پرونده او به مرحله تجديدنظر مي‌رسد و هيئت تجديدنظر به اين موضوع رسيدگي مي‌كند و رأي اين هيئت قطعي مي‌باشد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حالات استخدامي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حالات استخدامي پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : حالات استخدامي

مراحل دريافت پروانه كسب

۱۱۱ بازديد

آيا مي‌دانيد پروانه كسب چيست و براي دريافت آن چه مراحلي را بايد طي كنيد؟ هر شخصي براي به وجود آوردن يك واحد صنفي بايد براي گرفتن مجوز لازم به اتحاديه مربوط مراجعه كرده و با طي كردن مراحلي پروانه‌ كسب خود را دريافت نمايد. بنابراين براي راه اندازي يك شغل يا كسب و كار شما نياز به داشتن مجوزهايي داريد كه يكي از مهم‌ترين آنان پروانه‌ كسب مي‌باشد. در ادامه به بررسي كامل پاسخ سوال اول يا همان مراحل دريافت پروانه كسب مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد :‌

پروانه كسب

مراحل دريافت پروانه كسب

مدارك لازم براي دريافت پروانه كسب

شرايط دريافت پروانه كسب

 

 

 

 

 

پروانه‌ كسب

همانطور كه در بالا توضيح داديم براي به وجود آوردن هر نوع محل كسب و واحد صنفي و اشتغال به حرفه يا شغل، داشتن پروانه از اتحاديه صنفي الزامي مي‌باشد.

در واقع مي‌توان گفت پروانه كسب به معناي مجوزي مي‌باشد كه داشتن آن براي ايجاد يك واحد صنفي ضروري است.

مراحل دريافت پروانه كسب

براي اينكه پروانه‌ كسب خود را دريافت كنيد بايد مراحلي را طي كنيد كه در ادامه توضيح مي‌دهيم:

براي بررسي و پيگيري تشريفات اداري اين كار به اتحاديه مربوط مراجعه كرده و درخواست خود را براي دريافت پروانه كسب به طور كتبي ارائه دهيد.

پس از ارائه دادن درخواست خود، رسيد آن را دريافت نماييد.

بعد از آن مرحله بازديد و كارشناسي از محل كسب و كار واحد صنفي توسط كميسيون بازرسي واحد صنفي مربوط آغاز مي‌شود.

طي 15 روز كاري، اتحاديه نظر خود مبني بر رد يا قبول درخواست شما براي پروانه‌ كسب به طور كتبي اعلام مي‌كند.

بعد از آن شما بايد مدارك خود را كامل كرده و به اتحاديه تسليم نماييد.

بعد از انجام تمام مراحل بالا در صورت قبول كردن درخواست شما، پروانه‌ كسب شما صادر مي‌شود.

مدارك لازم براي دريافت پروانه كسب

. داشتن تابعيت ايراني

. سند يا اجاره نامه رسمي يا عادي، مبايعه نامه به نام متقاضي

. ارائه كارت پايان خدمت و در صورت معافيت، ارائه گواهي معافيت

. گواهي عدم سوء پيشينه

. ارائه آخرين مدرك تحصيلي

. گواهي عدم اعتياد به مواد مخدر

. رزومه كاري

. كارت معاينه پزشكي و صلاحيت بهداشتي

. گواهي براي تجاري بودن محل كسب

. دارا بودن صلاحيت فني براي مشاغل خاص

. ارائه گوهي موافق بودن اداره نظارت بر اماكن عمومي نيروي انتظامي

. عكس پرسنلي 12 عدد

. فتوكپي شناسنامه عكس‌دار

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص پروانه كسب، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون پروانه كسب پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

مهريه عندالمطالبه

۱۲۵ بازديد

يكي از مباحث مهم در نكاح اعم از دائم و موقت مهريه است. مهريه مال يا تعهدي است كه مرد در قبال ازدواج يا نزديكي به زن مي‌دهد. معمولا در بين ايرانيان مهريه بحث بسيار رايجي است و جزو آداب و رسوم خانواده‌ها محسوب مي‌گردد. بعضي از زوجين ممكن است در ابتداي ازدواج به دليل هيجانات بين خودشان مهريه را سنگين تعيين نمايند و در آينده زماني كه به مشكل خوردند دچار دردسر شوند؛ زوج براي پرداخت و زوجه براي دريافت مهريه. مهريه از زمان جاري شدن عقد نكاح قابل دريافت مي‌باشد. بر خلاف تصور عام كه فكر مي‌كنند فقط هنگام طلاق مي‌شود آن را خواستار شد. در حالي كه مهريه از زمان جاري شدن عقد نكاح قابل مطالبه است. مهريه تقسيم مي‌شود به مهريه عندالمطالبه و عندالاستطاعه، كه در ادامه به بررسي مهريه عندالمطالبه مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

براي كسب اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد :

مهريه عندالمطالبه

نحوه اجرا گذاشتن مهريه عندالمطالبه

اجرا گذاشتن مهريه عند المطالبه

 

مهريه

 مهريه: مالي است كه مرد در قبال ازدواج به زن منتقل مي‌كند يا يك تعهد مالي است كه مرد در قبال زن متقبل مي‌شود.

مهريه اصولا جنبه توافقي دارد و طرفين در زمان انعقاد عقد نكاح ميزان آن را بين خود تعيين مي‌كنند.

اما مواردي هم وجود دارد كه مهريه خارج از توفق طرفين مطرح مي‌شود مثلا اگر عقد دائم بدون مهريه منعقد و نزديكي واقع شود، مرد موظف به پرداخت مهر المثل خواهد بود.

انواع مهريه

مهر المثل، مهر المسمي، مهر المتعه از انواع مهريه هستند.

در سال‌هاي اخير دو نوع ديگر از جمله مهريه عندالمطالبه و عندالاستطاعه نيز اضافه شده است.

مهريه عندالمطالبه

اين نوع مهريه نوعي است كه در آن زوجه هر زمان كه بخواهد و اراده كند زوج بايد مهريه را به او بپردازد در غير اين صورت زوجه مي‌تواند از حق حبس خود استفاده كند و تمكين نكند.

زوجه مي‌تواند تا زمان پرداخت مهريه از سوي زوج از ايفاء وظايفي كه در مقابل شوهر دارد امتناع كند، مشروط بر اينكه مهريه وي حال باشد مثلا عندالمطالبه باشد.

اين امتناع باعث اسقاط حق نفقه نخواهد شد و اين امكان امتناع از ايفاي وظايف زناشويي را حق حبس مي‌نامند.

اگر زن قبل از دريافت مهريه به اختيار خود به انجام وظايفي كه در مقابل شوهر دارد اقدام كرد ديگر نمي‌تواند از حق حبس استفاده نمايند. با اين وجود حقي كه براي مطالبه مهريه دارد پابرجاست.

پس اگر زن قبل دريافت مهريه با شوهر نزديكي نمود حق حبس وي زايل مي‌گردد و ديگر نمي‌تواند براي دريافت كامل مهريه از ايفاي وظايف همسري سر باز زند.

مهريه عندالاستطاعه

يعني مهريه‎اي كه در صورت دارايي و استطاعت مالي مرد پرداخت مي‌شود و فوري و حال نيست.

دادخواست اعسار مهريه عندالمطالبه

در مواردي كه درخواست طلاق از سوي مرد است مرد بايد به طور كامل مهريه را به زن پرداخت كند اما زماني كه مرد توان پرداخت مهريه به طور تمام و كمال را ندارد مي‌تواند به دادگاه درخواست اعسار بدهد و دادگاه پس از انجام بررسي‌هاي لازمه و قبول درخواست اعسار مرد، مهريه را قسط بندي مي‌نمايند و مرد آن را به صورت ماهانه پرداخت مي‌كند.

تا زماني كه تكليف دادخواست اعسار مرد مشخص نشود، زن نمي‌تواند حكم جلب او را بگيرد.

در صورتي كه مهريه عندالمطالبه باشد هم مرد مي‌تواند دادخواست اعسار و تقسيط بدهد، دادگاه پس از بررسي تصميم به قبول يا رد آن مي‌گيرد و در صورتي كه مرد مال و اموالي نداشته باشد دادخواست اعسار پذيرفته مي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص مهريه عندالمطالبه، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون مهريه عندالمطالبه پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : مهريه عندالمطالبه

نامزدي | تكليف هدايا و جبران خسارت

۱۱۱ بازديد

نامزدي در نتيجه خواستگاري مرد و موافقت زن محقق مي‌شود و نوعي توافق و قرارداد بين آن‌ها محسوب مي‌شود. موضوع نامزدي توافق بر ازدواج است. پس در نامزدي زن و مرد توافق مي‌كنند كه با يكديگر ازدواج كنند. بنابراين نامزدي نكاح محسوب نمي‌شود و فاقد آثار نكاح  مي‌باشد و هيچ گونه الزامي براي ازدواج هم محسوب نمي‌شود. ما در ادامه به بررسي جايگاه نامزدي در حقوق مدني ايران و همچنين به بررسي مواد قانوني مربوط به آن مطابق قانون مدني مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

براي كسب اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد :

 

نامزدي

خسارت ناشي از بهم خوردن نامزدي

احكام و آثار نامزدي

آثار نامزدي

تكليف هدايا دوران نامزدي

 

 

ماهيت نامزدي

همانطور كه در بالا توضيح داديم نامزدي ازدواج تلقي نمي‌شود. نامزدي به دو صورت مي‌تواند صورت گيرد: در مورد اول طرفين عقد نكاح در مورد تمام شرايط آن از جمله مهريه و شروط ضمن عقد نكاح و ساير موارد به توافق و تفاهم رسيده‌اند و زمان اجراي عقد نكاح را به زمان معيني موكول كرده‌اند كه بتوانند مقدمات انجام آن را فراهم كنند، مورد دوم زماني است كه طرفين به ازدواج با همديگر توافق كرده‌اند ولي هنوز در مورد جزئيات مهريه و شروط ضمن عقد به تفاهم نرسيده‌اند.
قانونگذار از نامزدي به عنوان وعده ازدواج نام برده كه فاقد الزام حقوقي است.

قانونگذار در ماده ۱۰۳۵ قانون مدني آورده است كه وعده ازدواج يا همان نامزدي ايجاد زوجيت نمي‌نمايد هر چند تمام يا قسمتي از مهريه كه بين طرفين براي موقع ازدواج مقرر گشته پرداخت شده باشد. بنابراين هر يك از زن و مرد مادام كه عقد نكاح جاري نشده باشد مي‌تواند از وصلت امتناع كند و طرف ديگر نمي‌تواند به هيچ وجه او را مجبور به ازدواج كرده و يا از جهت صرف امتناع از وصلت مطالبه خسارت نمايد.

نكته: آيا مي‌توان از زني كه توسط ديگري نامزد شده خواستگاري و با او ازدواج كرد؟ در پاسخ به اين سوال بايد گفت بله، هر چند چنين عملي از ديدگاه اخلاقي و عرفي ناپسند است ولي از نظر قانوني خواستگاري از چنين زني منع حقوقي ندارد و بالطبع ازدواج با چنين زني هم بدون اشكال است.

خسارت ناشي از برهم زدن نامزدي

تا اينجا فهميديم كه نامزدي بين زن و مرد رابطه زوجيت ايجاد نمي‌كند بلكه حتي آن‌ها را به انجام ازدواج هم متعهد نمي‌كند. حال سوال اينجاست كه اگر به دلايلي نامزدي از بين رفت و طرف ديگر هم از اين اتفاق ضرر ببيند آيا خسارت وارده قابل مطالبه است؟

قاعده كلي اين است كه زماني كه امري از جهت قانوني مجاز باشد و در اثر انجام اين امر قانوني به ديگران خسارت وارد شود اصولاً انجام دهنده مسئول خسارت وارده نيست. حال قانونگذار در مورد نامزدي همين نظر را دارد يعني وقتي آن را مجاز اعلام كرده است زن يا مرد نمي‌تواند از طرفي كه نامزدي را برهم زده تقاضاي مطالبه خسارت كند. ماده ۳۵ ۱۰ قانون مدني را كه راجع به نامزدي بود در بالا توضيح داديم. پس در قانون هم اين مورد تصريح شده است.

نكته مهمي كه در اين ماده آمده به كاربردن صرف امتناع است. يعني اينكه اگر خسارت تنها به دليل خودداري از ازدواج باشد قابل مطالبه نيست ولي اگر خسارت دلايل ديگري هم داشته باشد آن خسارات در جاي خود قابل مطالبه است و شخصي كه ضرر ديده است مي‌تواند خسارت آن را مطالبه كند.

هداياي نا‌مزدي

طبق ماده ۱۰۳۷ قانون مدني هر يك از نامزدها مي‌تواند در صورت منتفي شدن وصلت هدايايي را كه به طرف ديگر يا ابوين او به دليل ايجاد وصلت هبه نموده مطالبه كند. اگر اين هدايا موجود نباشد مستحق قيمت هدايايي خواهد بود كه عادتا نگاه داشته مي‌شود مگر اينكه آن هدايا بدون تقصير طرف ديگر تلف شده باشد.

خسارت معنوي

چنانچه يكي از نامزدها سبب آسيب روحي و رواني به ديگري شود طبق قانون اين خسارت قابل مطالبه به نظر مي‌رسد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص نامزدي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون نامزدي پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : خسارت ناشي از بهم خوردن نامزدي

شرايط و قوانين توبه در قانون

۱۱۶ بازديد

توبه مفهومي است كه از شرع برداشت شده است و در لغت به معناي ابراز پشيماني مي‌باشد. حال ما در اين مقاله به دنبال اين هستيم كه نقش توبه‌ را در سقوط  و تخفيف مجازات بررسي كنيم و پيش از اينكه وارد جزئيات اين بحث بشويم بايد بيان كنيم كه زمان اظهار ‌توبه‌ و نوع جرائمي كه شخص مرتكب مي‌شود و مواردي از اين قبيل از اهميت بسياري برخوردار است. در ادامه به بررسي توبه در قانون خواهيم پرداخت.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

برا كسب اطلاعات بيشتر كليك كنيد 

 قانون توبه

قانون توبه مجرم

شرايط توبه در قانون 

تحفيف و معافيت از مجازات با توبه 

 

جرايم مشمول توبه

جرائم ارتكابي از سوي مجرم در دو گروه حدي و تعزيري قرار دارد و در صورتي كه توبه‌ توسط مجرم محقق شود هر گروه سرنوشت متفاوتي خواهند داشت.
مجازات‌ جرائم حدي در شرع تعيين شده است و مجازات‌ جرائم تعزيري در قانون.
بنابراين شخص مجرم كه مرتكب هر يك از جرائم حدي و يا تعزيري شده است مي‌تواند در شرايطي توبه‌ كند و مجازاتش را مشمول تخفيف يا اسقاط نمايد.

تخفيف مجازات و معافيت از كيفر با توبه

مطابق قانون مجازات اسلامي اگر شخص متهم قبل از اين كه دستگير شود و قبل از اينكه جرمش اثبات گردد توبه كند در اين صورت مجازات از بين خواهد رفت.
لازم است به اين نكته نيز اشاره كنيم اگر جرايم حدي با اقرار ثابت شده باشند در صورتي كه شخص مجرم بعد از اثبات جرم توبه‌ كند و قاضي نيز توبه‌ او را احراز نمايد در اين صورت مجازات حد ساقط مي‌گردد.
اما در خصوص جرائم تعزيري در صورتي كه مجازات درجه پنج تا درجه يك باشد و مجرم از جرمي كه انجام داده است توبه‌ كند قاضي مي‌تواند در مجازات او تخفيف قائل شود.
اما در مجازات‌هاي درجه ۶ تا درجه ۸ به سبب اينكه مجازات‌هاي سبك‌تري هستند در حالتي كه شخص مجرم توبه كند موجب مي‌شود تا مجازاتش از بين برود.

به طور خلاصه اگر جرم ارتكابي جزء جرائم تعزيري باشد بايد به درجه جرائم توجه كنيم. اگر جرم درجه شش، هفت و هشت باشد و شخصي كه مرتكب جرم شده است توبه‌ كند و صحت توبه‌ او و ساير شرايط براي قاضي احراز شود در اين صورت توبه سبب سقوط مجازت است و اگر جرم ارتكابي در درجه‌هايي غير از موارد ذكر شده قرار داشته باشد توبه سبب تخفيف مجازات مي شود نه سقوط آن.

جرائمي كه مشمول توبه‌ نمي‌شوند

همان طور كه در مقدمه اشاره شد تعدادي از جرائم هستند كه مشمول توبه‌ نمي‌شوند به عنوان مثال جرائمي كه مستوجب قصاص و ديه هستند. اگر بخواهيم علتي براي اين امر در نظر بگيريم بايد بيان كنيم كه اين جرائم، جرائمي هستند كه مربوط به حق‌الناس مي‌باشند و به همين دليل مجازاتشان از طريق اظهار توبه‌ ساقط نمي‌شود.

حد قذف هم شرايط مشابهي دارد و از آن دسته از جرائم محسوب مي‌شود كه حتي اگر شخص مرتكب توبه‌ كند مجازاتش ساقط نمي‌شود.

حد محاربه زماني مشمول توبه‌ مي‌شود كه شخص قبل از دستگير شدن توبه‌ كند. تنها در اين صورت است كه توبه‌ سبب سقوط مجازات مي‌شود.

در بحث حدود زماني توبه‌ اثر دارد كه قبل از اثبات جرم و قبل از قطعي شدن حكم توبه‌ اظهار شود يعني تنها در اين صورت است كه مجازات ساقط مي‌شود.

ممكن است اين سوال مطرح شود كه در بحث حدود اگر بعد از اثبات جرم و بعد از صدور حكم قطعي توبه اظهار شود چه اتفاقي مي‌افتد؟ آيا اين توبه داراي اثر است يا خير؟

اگر جرم جزو حدود باشد و بعد از اثبات جرم شخص مرتكب اظهار توبه‌ كند تنها در صورتي توبه داراي اثر مي‌شود كه جرمي كه از آن صحبت مي‌كنيم از طريق اقرار خود متهم اثبات شده باشد. در اين صورت ديگر احراز صحت توبه و ساير شرايط توسط قاضي انجام نمي‌شود بلكه دادگاه درخواستي را مطرح مي‌كند و رئيس قوه قضائيه اين درخواست را به عالي‌ترين مقام رسمي كشور يعني رهبري پيشنهاد مي‌كند و كسي كه اين عفو را اعمال مي‌كند شخص رهبري است.

تعزيرات منصوص شرعي | قانون توبه

نكته قابل ذكر اين است كه توبه شامل جرائم تعزيري منصوص شرعي نمي‌شود.

در خصوص جرايم تعزيري با دو استثنا روبه‌رو هستيم. استثناء اول مربوط مي‌شود به تعزيرات منصوص شرعي كه در اين مورد توبه شخص مجرم اثري نخواهد داشت و منظور ما از تعزيرات منصوص شرعي جرايمي است كه بدون اينكه در گروه جرائم حدي قرار بگيرند نصوص شرعي آن‌ها را قابل تعزير دانسته‌اند. همچنين اگر جرم تعزيري مشمول قاعده تكرار شود توبه موثر نخواهد بود.

توبه بايد نزد چه مقامي اظهار شود ؟

اين امكان وجود دارد كه شخصي كه مرتكب يك جرم مي‌شود در دادسرا و يا نزد مامور نيروي انتظامي و بازپرس اظهار ندامت و پشيماني يا توبه كند بايد توجه كنيم كه توبه تنها زماني مي‌تواند داراي اثر باشد كه نزد قاضي و در دادگاه اظهار شود در غير اين صورت اثري ندارد.

زماني كه توبه نزد قاضي و در دادگاه اظهار مي‌شود قاضي وظيفه دارد كه صحت آن را احراز كند و مطمئن شود كه اين توبه بيان كننده ندامت و پشيماني شخص است تنها در اين صورت است كه توبه موجب سقوط مجازات مي‌شود.

اعتراض دادستان| قانون توبه

شخص دادستان مي‌تواند به تصميم قاضي در خصوص پذيرش توبه از شخصي كه مرتكب جرم شده است اعتراض كند به عبارت ديگر ممكن است قاضي صحت توبه شخص مرتكب را احراز كند و پذيرش توبه او موجب سقوط مجازات شود اما دادستان به تصميم قاضي اعتراض داشته باشد در اين صورت او مي‌تواند اعتراض خود را در مرجع تجديدنظر بيان كند.

فلسفه چنين اختياري براي دادستان محدود كردن اختيارات قاضي در اين خصوص است. به عبارت ديگر اگر اين اختيار مطلق براي قاضي در نظر گرفته مي‌شد و هيچ كسي هم حق اعتراض به تصميم قاضي را نداشت ممكن بود مشكلاتي ايجاد شود.

همچنين گاهي اوقات اين امكان وجود دارد كه شخصي به دروغ اظهار توبه و ندامت از جرم ارتكابي كرده باشد. اگر ظاهري بودن توبه احراز شود و جرمي كه واقع شده تعزيري باشد در اين صورت حداكثر مجازات براي مرتكب در نظر گرفته مي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص توبه، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون توبه پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

منبع : قانون توبه